THỦ TỤC XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Luật áp dụng:

–  Bộ luật lao động 2012;

– Nghị định Số: 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm tại việc tại Việt Nam;

–  Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 và các biểu mẫu liên quan đến việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài;

– Nghị định 140/2018/NĐ-CP quy định và sửa đổi một số điều của Bộ Luật Lao động và Nghị định 11/2016/NĐ-CP về thủ tục cấp giấy phép lao động, hồ sơ giấy phép lao động và thời gian thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động được sửa đổi rút ngắn hơn quy định trước đây;

– Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH ngày 15/08/2017 của bộ lao động thương binh và Xã hội Hướng dẫn thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại việt nam qua mạng điện tử;

– Danh sách số 143/KCB-PHCN&GĐ ngày 05/02/2015 của Bộ Y tế về việc cập nhật, bổ sung danh sách bệnh viện, phòng khám có đủ điều kiện theo thâm quyền khám sức cho người nước ngoài khi làm thủ tục giấy phép lao động;

Các trường hợp được cấp giấy phép:

-Người nước ngoài vào thực hiện hợp đồng lao động;

-người nước ngoài  di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;

-Người vào vào thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế;

-Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;

-Người vào Việt Nam chào bán dịch vụ;

-Người nước ngoài làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

-Tình nguyện viên nước ngoài;

-Người chịu trách nhiệm thành lập đại diện thương mại;

-Người nước ngoài là Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;

-Người tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;

Điều kiện cấp giấy phép:

1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.

2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.

3. Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.

4. Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.

Quy trình:

1. Thủ tục xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động là người nước ngoài.

• Người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) gửi báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.

2. Nộp hồ sơ cấp mới giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

• Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài (theo mẫu).

• Giấy chứng nhận sức khỏe khám tại nước ngoài hoặc giấy khám sức khỏe khám tại Việt Nam.

• Lý lịch tư pháp của người nước ngoài cấp tại nước ngoài (đã được hợp pháp hóa lãnh sự) hoặc phiếu lý lịch số 1 được cấp tại Việt Nam (Được cấp không quá 06 tháng).

• Văn bản thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài.

•  Hộ chiếu và visa của người nước ngoài.

• Văn bản chứng minh là quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật, giáo viên ( Bằng đại học, giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc nước ngoài tối thiểu là 03 năm,…).

Ngoài ra đối với các ngành nghề đặc biệt yêu cầu bổ sung các loại tài liệu đặc thù riêng như :

+ Xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý là người lao động nước ngoài;

+ Xin cấp giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài;

+ Xin cấp giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật;

+ Xin cấp giấy phép lao động cho giáo viên người nước ngoài;

+ Xin cấp giấy phép lao động cho trưởng văn phòng đại diện;

-02 ảnh mầu, kích thước 4×6, phông nền trắng, không đeo kính.

– Các giấy tờ khác liên quan đến người lao động nước ngoài  (các loại văn bản được cấp tại nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự  tại Việt Nam).

• Trên đây là nội dung tư vấn chung theo quy định pháp luật. Đối với từng trường hợp cụ thể của Quý khách vui lòng liên hệ Luật Hoàng Nghiêm để được giải đáp
• Mail: hoangnghiemlaw@gmail.com
• Tel: 0975759085 – 0974996372